Abruf - 5 Werktage / 3 Arbeitstage -Teilzeit- weniger Tage - flexibel

Merkmale:

• feste Wochenstundenzahl

• 3 Arbeitstage

• der Mitarbeiter kommt je nach bedarf an 3 von 5 Werktagen

• 5 Werktage

• kein Dienstplan

• Modelltyp: Abruf (Lohn, ohne Vorschuss)

Beispiel: eine Mitarbeiter kommt nach Absprache an verschiedenen Tagen in der Woche. Aber auch der Umfang der Arbeit schwankt stark. In der Regel kommt der Mitarbeiter jedoch nur 3 Tage in der Woche.

Arbeitszeitmodell anlegen:

Berechnung der Tageslänge für die Sollzeit:

Arbeitsstunden pro Woche : Werktage pro Woche =  10 : 5 = 2

Daraus folgt eine Tageslänge von 2 Stunden.

Berechnung der Sollzeit:

Werktage pro Monat gemäß Checkboxen

Berechnung der Tageslänge für Gutschriften:

Wegen der stark schwankenden Arbeitszeit wird nicht die Wochenarbeitszeit durch die Arbeitstage geteilt, sondern der Durchschnitt der letzten 13 Woche berechnet:

Summe der Arbeitszeit der letzten 91 Kalendertage vor der Gutschrift / Arbeitstage in den Woche 13 = Durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag

Krank:

• Bei Einzelbuchungen ist nicht zu beachten

• Bei Zeitraumbuchungen darf kein freier Tag im Zeitraum liegen

  - der Mitarbeiter hat am Donnerstag frei, dann darf eine Zeitraumbuchung nicht von Mittwoch bis Freitag erfolgen.
  - ganze Wochen können als Zeitraum gebucht werden

• Gutschrift: eine Tageslänge pro Tag

Urlaub:

• Bei Einzelbuchungen ist nicht zu beachten

• Bei Zeitraumbuchungen darf kein freier Tag im Zeitraum liegen

  - der Mitarbeiter hat am Donnerstag frei, dann darf eine Zeitraumbuchung nicht von Mittwoch bis Freitag erfolgen.
  - ganze Wochen können als Zeitraum gebucht werden

• Gutschrift: eine Tageslänge pro Tag

Ganztägige Buchungen:

• Bei Einzelbuchungen ist nicht zu beachten

• Bei Zeitraumbuchungen darf kein freier Tag im Zeitraum liegen

  - der Mitarbeiter hat am Donnerstag frei, dann darf eine Zeitraumbuchung nicht von Mittwoch bis Freitag erfolgen.
  - ganze Wochen können als Zeitraum gebucht werden

• Gutschrift: eine Tageslänge pro Tag

Berechnung der Tageslänge für die Feiertagsgutschriften:

Wegen der stark schwankenden Arbeitszeit wird nicht die Wochenarbeitszeit durch die Arbeitstage geteilt, sondern der Durchschnitt der letzten 13 Woche berechnet:

Summe der Arbeitszeit der letzten 91 Kalendertage vor der Gutschrift / Arbeitstage in den Woche 13 = Durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag

ACHTUNG: Hier fehlt noch die Wahrscheinlichkeit, das der Mitarbeiter überhaupt an dem Tag gearbeitet hätte.

Besser wäre die Formel: Summe der Arbeitszeit der letzten 91 Kalendertage vor der Gutschrift / ( Werktage pro Woche x 13 ) = Durchschnittliche Arbeitszeit pro Werktag.

Feiertagsgutschriften:

• Für jeder Feiertag an dem nicht gearbeitet (siehe Feiertagsmodell) wird, erfolgt eine Gutschrift.