Urlaub

Aeonos unterstützt Urlaubskonten. Sie benötigen nur einen Wert für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter. Der Urlaubsanpruch für Teilzeitmitarbeiter wird automatisch nach folgener Formel berechnet:

Urlaubsanspruch Vollzeit / Arbeitstage pro Woche Vollzeit x Arbeitstage pro Woche Teilzeit

Der Urlaubsanspruch für Mitarbeiter die im laufenden Jahr eingestellt werden  oder ausscheiden wird automatisch berechnet. Das wird wie folgt berechnet:

Urlaubsanspruch für ganzes Jahr / 12 x ganze Monate = anteiliger Urlaubsanspruch für den Mitarbeiter

Alle nun folgende Beispiele beziehen sich auf eine Jahresurlaub von 30 Tagen.

Beispiel: ein Mitarbeiter fängt am 2. Feb. an, dann stehen im 10/12 des Jahresurlaubs zu. Ein Mitarbeiter scheidet am 15. März aus, dann stehen im 2/12 des Jahresurlaubes zu. Ein Mitarbeiter fängt am 15. Feb. an und hört am 3. Juni bereits wieder auf. Diesem Mitarbeit stehen 3/12 des Jahresurlaubs zu. Die Nachkomma-Stellen bei der Bruchrechnung werden kaufmännisch gerundet.

Am Ende des Jahres wird der Resturlaub ins neue Jahr übertragen. Wird dann im neue Urlaubsjahr Urlaub genommen, dann wird zuerst der Resturlaub aufgebraucht. Erst wenn keine Resturlaub mehr zur Verfügung steht, wird neuer Jahresurlaub angebrochen.
Sie können für den Resturlaub ein Verfallsdatum eingeben. An dem auf das Verfallsdatum folgenden Tag wird noch vorhandener Resturlaub gelöscht.

Für die ersten 6 Monate herrscht Urlaubssperre. Es wird zwar der Urlaubsanspruch angezeigt, jedoch sind keine Urlaubsbuchungen in diese Zeit möglich. Nach den 6 Monaten steht der gesammt Jahresurlaub zur Verfügung.

Beispiel: ein Mitarbeiter wird am 1.März eingestellt, dann kann die erste Urlaubtag am 1. Sep. beginnen. Diesen Urlaub kann der Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag buchen. Am 1. Sep. ist der Mitarbeiter zwar erst ein halber Jahr im Unternehmen, aber er kann ab diesem Zeitpunkt 25 Tage Urlaubstage buchen. Die Nachkomma-Stellen bei der Bruchrechnung werden kaufmännisch gerundet.

Unter dem Menü-Punkt "Mitarbeiter - Mitarbeiter bearbeiten" kann man diese Urlaubssperre abschalten kann. Klicken Sie einfach auf "Urlaub in der Probezeit" und der Mitarbeiter kann ab der ersten Arbeitstag Urlaub nehmen. Im stehen dann wie im Beispiel von oben am 1. März 25 Urlaubstage zur Verfügung.